El equipo humano y sus recursos son un elemento indispensable de cada empresa.
Un objetivo estratégico es lograr que el personal reclutado para cada puesto sea eficaz en el desarrollo de sus funciones, optimizando así la calidad de trabajo y posibilitando el logro de resultados favorables a lo largo del tiempo.
LABORALES Y SEGURIDAD SOCIAL
Diseño de políticas
en materia laboral, contratos laborales, modalidades promovidas.
Liquidación y confección de recibos de sueldos y jornales para personal en relación de dependencia.
Liquidaciones y declaraciones juradas de cargas sociales ante los organismos de previsión social, sindicatos, obras sociales y aseguradoras por riesgos laborales.
Atención a inspecciones de organismos previsionales y de Policía del trabajo.
Administración de legajos del personal.
Liquidaciones impositivas de cuarta categoría del impuesto a las ganancias.
Asesoramiento en materia laboral. Indemnizaciones, telegramas, beneficios sociales, planes de facilidades de pago, régimen de asignaciones familiares.
SELECCIÓN DE PERSONAL SERVICIOS
Selección y reclutamiento de personal.
Evaluación psicotécnica.
Seguimiento de desempeño laboral.
MODALIDAD DE TRABAJO
Análisis de la cultura empresarial.
Diseño del perfil del puesto.
Búsqueda e identificación de candidatos a través de publicaciones en los medios de comunicación.
Entrevistas laborales de pre – selección.
Presentación de candidatos al cliente.
Entrega y explicación de informes psicotécnicos. Éstos resultan útiles como una herramienta mas para tomar la decisión de emplear al candidato.
Seguimiento durante la incorporación del candidato en su desarrollo profesional.
